應出勤天數的算法是：應出勤天數=月曆天數-週六、日天數-法定假天數。其中，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。21.75是一箇常數，它是根據每年的工作日數除以12個月得到的平均值，也可以根據實際情況進行調整。應出勤天數與工資的計算方法有兩種：
正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)。
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數×(出勤天數比例)。
其中，月計薪天數是指員工在一箇月內應該工作的天數，它等於月出勤天數加上法定節假日天數。出勤天數比例是指員工的實際出勤天數佔月計薪天數的比例，它等於21.75除以當月應出勤天數加上法定節假日天數。一般來說，正算法更簡單，反算法更復雜，建議使用正算法來覈算出勤天數和工資。