成就激勵理論是關於激勵人們從事某種事業並獲得成功的理論，是管理學中的一種理論。它主要研究成就需要是怎樣驅動人們行為的，以及如何根據其特點來設計激勵系統。成就激勵理論認為，成就需要是人們追求卓越、爭取成功的一種內在的驅動力，是激勵個體產生績效的一種重要動機。這一理論的主要觀點包括：
1. 每個人都有自我實現的需要，都渴望取得優異成績、獲得成功。
2. 成就激勵的實現程度與個人能力、機遇和激勵因素有關。
3. 有效的獎勵系統對提高員工的工作績效非常重要。
4. 管理者應當通過多種方式滿足員工的成就需要，以提高他們的工作績效。
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