成效不大

成效不大的原因可能包括：

缺乏堅持下去的決心。

工作中的幹勁不足、精氣神渙散，導致工作效率不高，辦事缺乏主動性和責任感。

工作標準設定過低，未能嚴格追求高質量的工作成果。

缺乏進取精神，難以跟上時代的發展，缺乏創新和開拓精神。

工作執行不到位，導致成績不突出，問題未能有效解決。

成果不顯著，措施不夠得力，成本可能過高。

以上列出的原因可能導致整體成效不明顯，需要針對性的改進和調整策略以提升工作成效。