誡勉是一種組織對幹部進行的教育和管理形式，旨在對其在思想、工作、作風等方面存在的問題進行規誡和監督管理。這種處理方式通常由組織和紀檢監察部門實施，包括談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉處理適用於有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部，目的是通過提前打招呼、及時提醒和教育挽救，防止問題進一步惡化。誡勉處理表明被處理對象已經存在一定的問題，需要在今後的工作中加以改正，對被處理對象的政治生命和職業發展都有一定的影響。被處理對象應認真對待誡勉處理，認識到自己存在的問題，並採取措施加以改正。
從字面上理解，「戒」本意表防備、警惕，後引申出教令警省不犯錯誤的意思；「勉」字由「免」和「力」組成，造字的本意是雖然能力不夠但仍然盡力去做某事，後來引申出勸人努力、激勵的意思。