托人找工作的大忌主要包括以下幾點：
不考慮個人能力和素質是否適合崗位。僅依靠關係而非個人能力來調動崗位，可能導致人員與職位不匹配，影響工作效率和團隊穩定性。
忽視公平競爭原則。這種行為可能損害其他員工的公平感，引起不滿，影響工作積極性和團隊協作。
缺乏職業發展規劃。托人找工作可能僅基於個人利益，忽視長期職業規劃，導致職業發展受限。
破壞組織公信力。頻繁的托人找工作可能損害組織的公正形象，降低員工對組織的信任和忠誠度。
影響工作氛圍和團隊建設。在團隊中產生利益對立，破壞團隊的和諧氛圍。
匹配度低，浪費雙方時間。作為非專業人士，可能不了解崗位需求，盲目推薦，最終浪費時間和資源。
入職背書，承擔連帶責任。作為介紹人，員工的表現可能直接影響到介紹人的聲譽和工作安全。
相似崗位，容易惡意競爭。介紹朋友到同一部門工作可能導致友情變質，出現利益衝突。
承擔連帶風險。介紹工作本質上是一種「走後門」的行為，可能導致求職者與崗位不匹配，從而產生連帶責任。
因此，雖然有時出於好意幫助他人介紹工作，但這種做法需要謹慎處理，以避免上述問題。