拉比安尼可以通過以下幾種方式學習並激勵士氣：
1. 傾聽和理解：首先，要傾聽並理解團隊成員的需求和擔憂，確保他們感受到被尊重和理解。
2. 分享目標：與團隊成員共同設定明確、可實現的目標，並為他們解釋這些目標的重要性。
3. 給予讚揚：適時地讚揚團隊成員的成就和努力，以增強他們的自信和士氣。
4. 提供支持：在團隊成員遇到困難時，提供必要的支持和資源，讓他們能夠成功應對挑戰。
5. 鼓勵競爭精神：適度的競爭可以激發更好的表現，但要確保在公平公正的環境中進行。
6. 展示決心：自己在面對挑戰和困難時展示出堅定的決心，可以為團隊樹立榜樣。
7. 及時調整：根據團隊成員的表現和反饋，及時調整激勵策略。
8. 建立信任：與團隊成員建立良好的信任關係，讓他們感受到歸屬感和安全感。
9. 組織活動：定期組織團隊活動或參加團隊訓練，以提高士氣和技能水平。
10. 制定獎勵制度：設立明確的獎勵制度，以表彰那些士氣高漲、表現優秀的團隊成員。
通過以上方式，拉比安尼可以更好地學習並套用激勵士氣的方法，從而提高團隊的績效和凝聚力。