招聘人員的方法包括：
內部招聘。利用公司內部員工進行招聘，如提升、工作輪換、工作調換、返聘或重新聘用等。
外部招聘。通過外部渠道尋找合適的候選人，如員工舉薦、廣告、校園招聘、外包服務、社交媒體、行業網站等。
招聘渠道的選擇。根據招聘職位的要求選擇合適的招聘渠道，例如，招聘美容師可能會使用美容雜誌和網路平台。
招聘信息的清晰性。確保招聘信息通俗易懂，明確崗位職責、工作要求等，以便吸引合適的求職者。
主動出擊。利用多元化的招聘渠道，積極尋找和接觸潛在候選人，而不是被動等待。
建立行業聯繫。與行業內的專業人士、銷售人員等建立聯繫，通過他們獲取行業動態和潛在人才信息。
改變招聘標準。不局限於求職者的經驗，考慮轉行或轉崗的潛在人才，例如招聘HR時考慮有行政工作經驗的人員。
合理的薪資與晉升。薪資和晉升機會是吸引人才的重要因素，應提供具有競爭力的薪酬和晉升機會。
捨得下本錢。在招聘旺季或面對急迫的人才需求時，可以考慮為潛在人才提供額外的福利，如年終獎等。
招聘工作需要耐心和策略，同時要根據企業的具體情況靈活調整方法。