招聘人才時，以下技巧可以幫助提高招聘效率和效果：
明確招聘需求。與用人部門溝通，清楚了解部門的需求和期望。
多渠道宣傳。利用多種方式進行招聘宣傳，包括社交媒體、行業招聘平台、獵頭公司等。
提升邀約及面試技巧。在與求職者溝通時，可以初步了解其背景和興趣。
合理薪資與晉升機制。關注求職者最關心的薪資問題，同時提供明確的晉升路徑。
制定招聘計劃。詳細規劃招聘需求和策略。
巧妙利用社交媒體。在社交媒體上發布招聘信息，甚至利用個人關係網路進行推薦。
發布吸引人的職位廣告。確保廣告內容新穎、簡單、明了，突出公司文化和崗位要求。
有效篩選簡歷。根據崗位要求篩選簡歷，注重硬性條件如學歷和工作經驗。
避免偏見和比較。在評估候選人時，避免過早做出判斷，孤立地評估每個候選人。
巧妙處理薪酬問題。不要直接詢問應聘者對薪酬的期望，而是通過了解其以往薪資來設定合理的參考標準。
設定薪資範圍。在談論薪資前，明確崗位對企業價值的評估和願意支付的薪資範圍。