招聘工具主要包括以下幾種：
面試：面試是最常用的招聘工具，通過與候選人直接交流，評估其能力和適應性。
筆試：筆試通常用於大型多人面試，通過書面形式測試候選人的知識和技能。
情景模擬：包括無領導小組討論、管理遊戲等，用於評估候選人在特定情境下的表現和應對能力。
在線招聘平臺：如BOSS直聘、智聯招聘、前程無憂等，這些平臺提供職位發佈、簡歷收集和在線溝通的功能。
背景調查工具：如企查查或天眼查，用於查詢候選人所在公司或目標公司的詳細信息，包括股東結構、經營範圍等。
股票查詢工具：用於查詢候選人的財務狀況和投資情況。
行業特定招聘平臺：如拉勾網，專注於特定行業如互聯網行業的求職招聘服務。
以上工具各有特點，適用於不同的招聘需求和場景。例如，BOSS直聘和智聯招聘等在線平臺適合廣泛的人才搜索和篩選，而情景模擬和筆試則更適合評估候選人的專業技能和適應能力。