招聘技巧包括：
招聘計劃制定。制定月度招聘計劃，區分招聘的緊急性和重要性，細化招聘流程，如電話預約、面試初試、Offer發放和入職培訓。
招聘渠道選擇。根據職位特性選擇合適的招聘渠道，如綜合性招聘平台、行業平台、獵頭、內部推薦等，重點關注2~3個渠道。
簡歷篩選。硬性條件篩選（學歷、工作經驗、薪資範圍等），識別虛假簡歷（美化過度的簡歷），核實候選人基本情況（學歷、公司信息等）。
面試方法選擇。根據崗位特性選擇合適的面試方法，如結構化面試、行為面試、評價中心、小組討論等。
建立人才庫。與大學就業辦公室、招聘人員和獵頭公司建立關係，關注求職板塊和論壇，尋找潛在候選人。
內部招聘。利用現有員工推薦，優先考慮內部員工，為他們提供晉升和橫向發展的機會。
外部招聘。利用員工推薦、廣告、校園招聘外包等方式。
面試技巧。對應聘者進行多角度評估，如溝通能力、創新能力、抗壓能力等。
招聘宣傳。確保招聘信息吸引人，避免性別、年齡歧視，展示公司優勢和前景。
面試交流。控制面試時間，注意面試官的言行舉止，確保面試過程公平公正。
這些技巧有助於提高招聘效率和質量，找到合適的候選人。