招聘渠道拓展方法包括：
利用網路渠道。使用智聯招聘、前程無憂等傳統網路招聘渠道，同時探索行業性招聘網站及新興社交、移動招聘網站，如微信、LinkedIn等。
實施職位內推。鼓勵內部員工推薦人才，這種方式準確性高，穩定性好，能節約成本。
建立人才庫。通過社交媒體和公司運營的微博、微信等平台，積累潛在人才信息。
高校渠道合作。與專業院校保持聯繫，進行校園招聘，吸納應屆畢業生。
尋找合適的管理者。找到具有豐富管理經驗和良好業內人脈的團隊負責人，能快速組建團隊並降低人員流失率。
主動尋找人才。參加行業研討會、招聘展覽等，與人才直接接觸。
建立企業官方網站。設定招聘板塊，發布詳細職位信息，方便候選人了解和申請。
發布廣告。在非傳統廣告渠道如線上論壇、行業媒體等發布招聘廣告。
培養和激勵員工推薦。設立獎勵機制鼓勵員工推薦合適人才。
與獵頭公司合作。委託尋找高端、專業化人才。
利用數據和分析。監測關鍵指標，最佳化招聘渠道選擇和分配。
尋找並吸引優秀高職位人選。找到行業內有影響力的人物，他們能帶來更多人才。