在分析招聘渠道的有效性時，需要考慮不同渠道的特點、適用範圍以及成本效益。以下是對各種招聘渠道的分析：
專業招聘網站如158同城、前程無憂和智聯招聘，對於不同層次的崗位招聘效果較好，簡歷數量和質量都較高，性價比高。
獵頭招聘針對高端崗位效果佳，但成本較高。
校園招聘可以為公司提供年輕、專業的人才，利於企業品牌建設，但需要較多培訓投入。
內部推薦能快速找到匹配度高的員工，但可能形成惡性競爭。
社交型渠道如領英、脈脈等，對於高端人才招聘效果佳，依賴於僱主品牌和公司知名度。
微信和微博招聘成本低，但效果不穩定。
綜上所述，選擇最佳招聘渠道時，應考慮崗位類型、目標候選人群體、成本效益等因素。每種渠道都有其優勢和局限，因此建議根據具體情況靈活運用多種渠道以提高招聘效果。