提前退休的原因多樣，主要包括以下幾點：
職工個人原因。職工可能因為對當前工作的不滿，如工資拖欠等問題，選擇提前退休以獲得穩定的養老金收入。
企業經濟利益驅動。一些企業為了減少工資和保險福利費用，會採取措施讓員工提前退休，達到減員增效的目的。
地方政府行為。地方政府可能因為地方經濟發展和穩定的考慮，對勞動保障部門施加壓力，促使提前退休。
政策不完善。現行的提前退休政策不夠完善和缺乏操作性，導致執行過程中存在困難。
特殊工種。從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害身體健康的工作的職工，或者由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，可以根據工齡滿足條件後申請提前退休。
身體健康。如果職工因身體不適或患有嚴重疾病無法繼續工作，可以提供醫學證明申請提前退休。
企業改革。企業改革如重組、裁員或搬遷等重大變革，影響職工工作崗位和收入，也可能導致職工申請提前退休。
家庭需求。家庭變故、照看家中失能老人或未成年子女等原因，也可能促使個人提前退休。
以上這些因素都可能影響個人或企業的決策，進而導致提前退休的現象。