「效能不足」通常指在實現特定目標或任務時，個人、團隊或組織的表現未能達到預期水平，解決效能不足的方法多樣，可以根據不同領域的需求進行選擇。例如：
改進工作方法。在機關效能方面，需要轉變思想觀念，適應市場經濟的需求，創新工作方法，引入競爭和創新意識，簡化行政程式，下放權力，減少不必要的審批和檢查，提高工作效率和服務質量。
改善生活習慣。在個人層面，可以通過改善生活習慣來提高效能，比如保證充足睡眠，到大自然中放鬆，練習冥想或瑜伽，以及進行適當的體育鍛鍊。
調整心態。保持積極的心態，面對困難和挑戰時能夠平靜應對，勇敢面對困難和挑戰，同時持續學習，不斷提升自己的能力和知識水平。