勞資協作計劃
斯坎倫計劃是一種起源於20世紀30年代中期的勞資協作計劃，強調勞資雙方的合作和參與管理，由美國曼斯菲爾德鋼鐵廠的工會主席約瑟夫·斯坎倫提出。
斯坎倫計劃的主要內容包括促進合作和參與、利潤分享、以及通過設立生產委員會和鼓勵職工提出改進建議來提高勞動生產率。此外，該計劃還涉及公平報酬制度，即根據整個組織的生產效益確定個人報酬，以及通過設立員工委員會來執行激勵計劃。斯坎倫計劃的特點是改變組織成員的態度評價準則、作風、行為，以及人與人之間的關係，它還強調組織成員之間的權力再分配，通過鼓勵下級人員獨立決策和開闢溝通意見的渠道來實現。
斯坎倫計劃自提出以來，經過不斷的補充和完善，成為人力資源開發管理的一種經典模式。