新員工培訓，也稱爲入職培訓或崗前培訓，旨在幫助新員工快速適應工作環境，融入企業文化，並提升其職業技能。
新員工培訓通常包括以下幾個方面：
企業文化介紹。使新員工瞭解公司的歷史、規章制度、組織架構、發展階段、發展歷史、企業文化及價值觀等，以便於他們更好地理解公司的運營方式和行爲規範。
職業化培訓。幫助新員工完成從社會人到企業人的轉變，包括職業生涯規劃、崗位能力勝任培訓、團隊協作能力培養等，使他們明確工作職責、程序、標準，並瞭解所從事工作的基本內容與方法。
技能培訓。針對新員工的具體崗位進行，使他們熟悉崗位要求，具備所需技能。
管理和領導培訓。針對企業中高層管理人員，旨在提升其管理技能和領導能力。
新員工培訓的具體步驟可能包括制定培訓計劃、實施培訓、培訓後的考覈等，一般由企業人事、教育部門和相關部門共同負責組織實施。這種培訓對於幫助新員工快速適應工作環境，提高工作效率，減少錯誤，節省時間，增強團隊凝聚力，降低員工流失率等方面具有重要作用。