日薪制是一種根據企業生產需要，以日薪作為計酬標準，按照實際工作日每天進行支付的一種短期用工形式。這種制度下，員工的工資是根據實際出勤日數和日工資來計算的，計算公式為「應付計時工資=出勤日數×日工資」。日薪制的好處包括提供工作的靈活性，促進薪資透明化，以及直接將報酬與工作完成情況掛鈎，從而提高員工的工作積極性和責任心。然而，這種制度也存在一些問題，如口頭協定多、書面契約少，導致勞動者維權困難。
日薪制的計算方法可以分為兩種：
一種是每月按平均法定工作天數（21.75天）計算。這種方法下，公休日和法定節假日的缺勤不計算為缺勤天數。
另一種是每月按平均日曆天數（如30天）計算。在這種方法下，公休日和法定節假日的缺勤計算為缺勤天數。
這兩種計算方法導致的結果可能會有所不同，特別是在涉及到假期或缺勤時。
總的來說，日薪制在提供工作靈活性和透明性的同時，也需要關注勞動者權益的保護和契約的規範性。