曠工扣工資的規定通常依賴於用人單位的內部規章制度。根據相關法律規定，用人單位可以在不違反法律規定的情況下，自行決定曠工的工資扣除標準。以下是相關內容的詳細介紹：
一般情況下，如果勞動者曠工，用人單位可以不支付缺勤時間的工資。
如果勞動者曠工給用人單位造成經濟損失，用人單位可以要求賠償，並從工資中扣除相應的賠償額，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除後的剩餘工資不得低於當地月最低工資標準。
對於具體的曠工扣工資標準，建議查閱相關的勞動合同和公司政策，並諮詢相關法律專業人士或僱主以獲取準確信息。