處理曠工問題的方法主要包括以下幾個步驟：
審查公司規章制度。確認是否有明確的曠工處罰條款及程序，這些條款應經過民主評議並向員工公示。
發送返崗通知書。在員工無故曠工的情況下，應先發送《返崗通知書》，告知員工已構成曠工及後果，並要求員工返崗。
解除勞動關係。如果員工逾期未返崗，依據公司規章制度和民主程序，可以解除與員工的勞動合同。在解除合同前，應收集和保留好曠工證據，如打卡記錄、請假郵件等，並確保曠工天數的統計是準確的。
此外，對於曠工問題，公司應在民主程序制定規章制度，並確保這些制度向員工公示。在處理曠工問題時，還應重視證據的收集和保留，以確保處理的合理性和合法性。如果員工曠工行爲給公司造成經濟損失，公司還可以依據《勞動合同法》要求賠償。