最低工作年限通常指在公務員考試、事業單位考試及國企招聘中，新錄用員工或公務員必須為所在單位服務的最低年限。這一要求旨在確保新員工或公務員能夠在特定崗位上積累必要的工作經驗，提升工作能力，同時減少人員流動對單位運營的影響。
不同崗位及考試類型對最低工作年限的要求有所不同，常見的最低工作年限為2年、3年、5年等。例如，新錄用的公務員通常面臨5年的最低服務期限，包括1年的試用期，在這期間，新錄用公務員不允許調動或考取別的單位。而對於轉任、調任的公務員，最低服務年限可能為三年。此外，接受公派培訓或教育的公務員，其最低服務年限也會根據培訓期限和形式有所不同。
總的來說，最低工作年限的規定有助於維護單位的穩定性和提高公務員隊伍的整體素質。