招聘方式的選擇取決於多種因素，包括企業需求、預算、行業特點以及招聘目標。以下是一些常用的招聘方式：
網路招聘。利用網際網路平台發布招聘信息，如智聯招聘、前程無憂等，這種方式信息傳播速度快、覆蓋面廣。
社交媒體招聘。通過社交媒體平台，如LinkedIn、微信等，發布招聘信息，吸引潛在求職者。
校園招聘。到各大高校進行校園招聘，吸引優秀大學生加入公司，這種方式可以幫助公司獲取新鮮血液。
內部推薦。通過公司內部員工推薦來招聘新員工，建立推薦獎勵機制，激勵員工推薦人才。
人才市場招聘。參加專業人才市場，如各地的招聘會，直接與潛在候選人接觸。
勞務外包和人事外包。將招聘和人力資源管理任務外包給專業機構，以降低成本和提高效率。
獵頭招聘。針對中高層崗位，委託獵頭公司進行招聘。
視頻招聘。利用短視頻等形式發布招聘信息。
內部晉升和調崗。利用公司內部現有員工進行晉升或崗位調整。
此外，招聘方式的選擇也可以根據企業特點和需求進行定製，例如，對於技術密集型企業，可以重點利用招聘網站和社交媒體；對於需要特定技能或經驗的人才，可以利用行業垂直社群和職業中介機構；對於特定的崗位，如高級管理職位，可以利用獵頭服務。