月薪制度是一種工資發放方式，主要特點包括：
固定性與區間性。月薪制下，員工的月標準工資是一個固定值，但這個值存在於一個區間內，不同級別對應不同的工資水平。
扣款規定。如果員工缺勤，將從月標準工資中扣除相應的缺勤工資。
計算方法。月薪的計算通常基於員工的月標準工資，扣除缺勤天數或小時的工資。
其他扣除項。可能包括個人所得稅、社會保險費、住房公積金等。
工資組成部分。除了基本工資，還可能包括績效獎金、崗位津貼、加班工資等。
適用對象。月薪制通常適用於一線普通工作人員和中低層管理人員。
此外，月薪制與年薪制等其他薪酬制度相比，主要區別在於發放頻率和考核周期。