確定期望薪金時，可以採用以下幾種方法：
同齡平均法。首先找到與自己同齡且在同一城市的人群的平均工資。這個群體可以包括大學同班同學、同齡前同事、前同學、現同事、客戶、供應商等。例如，如果這個群體的平均月薪是6534元，那麼你的市場價區間可能是6000至7000元。如果你的當前工資低於這個區間，你的期望薪資應該首先恢復到你所在市場的標準價，而不是盲目追求更高的目標。如果你的工資已經很高，期望薪資的上限不應超過同齡人的兩倍。
薪酬查詢法。使用招聘網站上的薪酬查詢工具，輸入你的地區、行業、企業性質、職位和級別，就可以找到相應的薪酬範圍。例如，如果你的目前月薪是3萬元，你可以取這個數值的1.4倍作為下限，上限則取整，這樣你的期望薪資區間就是42至52千元。
目前薪資法。根據你的目前薪資來制定目標。如果你的目前薪資是3萬元，一個合理的目標薪資增長範圍是30%至60%，這樣你的期望薪資區間就是3.9萬元至4.8萬元。
在面試時填寫期望薪酬時，應該避免漫天要價。例如，如果你原來的薪酬是5000元，那麼一個合理的期望薪酬範圍是5000至7000元。如果期望值超過上一家薪酬的30%，可能會被招聘方放棄。因此，合理的預期是提升20%至30%。