期股激勵是一種員工激勵方式，通過將公司或特定項目的部分股份（通常以契約、期權、期權契約的形式）分期分批授予員工，同時設定一定的條件，如果員工在一定的時間內達成或超過設定的目標，就可以獲得這些股份或期權，成為公司股東，享有相應的權益。
這種方式通常用於吸引和留住人才，特別是對於那些需要長期投資的高風險行業。期股激勵通常與公司的業績和目標相關聯，使得員工更有動力去實現公司的戰略和目標。
在實施期股激勵的過程中，需要考慮到公司的具體情況（如財務狀況、行業特點、員工群體特點等），確保程式和條件公平公正，並且符合相關法律法規的要求。
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