核心人物在組織或團隊中扮演著至關重要的角色，他們的主要作用包括：
決策影響力：核心人物能夠決定團隊或組織的方向、制度是否有效、是否可以創新、把握機會以及戰略是否有效。
協調與平衡：憑藉在團隊中的威信和主導作用，核心人物能夠及時協調和平衡團隊成員之間的分歧，促進團隊成員之間的共識和決策的快速實施。
凝聚力與向心力：核心人物能夠增強團隊的凝聚力和向心力，確保組織結構緊密，團隊成員的能力適應未來發展要求，並保持團隊成員的遠景目標一致。
明確目標與方向：核心人物能夠明確團隊將要努力的目標和方向，創建共同的行動綱領和行為準則，提高團隊的協作效率和戰鬥力。
精神支柱：在創業初期，核心人物不僅是決策和執行中的決定性力量，也是團隊和整個公司的支柱和精神領袖，他們能夠鼓舞團隊成員的鬥志，調整他們的創業心態。
綜上所述，核心人物在組織或團隊中起著核心的領導和決策作用，他們通過決策影響力、協調與平衡、凝聚力與向心力、明確目標與方向以及作為精神支柱，確保團隊或組織的有效運作和發展。