業務獎金的計算方法通常包括月度績效獎金和年度績效獎金的計算。
月度績效獎金的計算方法如下：
從個人該月基本工資中提取10%作爲個人獎金的基準金額。
個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門係數*個人考覈等級係數。
部門係數和個人的考覈等級係數是根據公司的具體政策和員工的表現來確定的。
年度績效獎金的計算方法如下：
年終獎金=(係數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率。
係數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定。
評分百分率是根據公司的經營狀況和員工的表現來確定的。
業務提成獎勵方案可能包括以下內容：
獎金額度計算項目，如獎金分配比例、項目責任淨利潤率等。
項目提成比例在合同簽訂後確定，一經確認不再變動。
獎金髮放辦法，如項目回款達到應收款的90%或100%時發放相應比例的獎金。
績效考覈的計算公式可能包括KPI績效、360度考覈和個人行爲鑑定等部分，這些部分的總分值和權重比例決定了員工的績效分值。
公司獎金池的計算方法可能包括基線獎金包和業績增長率等因素，這些因素決定了獎金的總額和分配比例。
綜上所述，業務獎金的計算方法取決於公司的具體政策和員工的表現，以及公司的經營狀況和年度利潤報告。員工的具體獎金金額需要根據公司的規定和個人的績效表現來確定。