活力管理，也稱為Vigor Management，是一種關注和提升個體及組織活力的管理方法。
它強調三個核心維度：體力、情緒能量和認知靈活性。具體而言，活力管理旨在促進員工在體力上的健康和活力，如通過良好的飲食和睡眠習慣；在情緒能量方面，表現為情緒穩定、積極樂觀，能夠站在他人角度思考問題，關心和同情他人；在認知靈活性方面，則表現為思維敏捷、工作效率高，自信心強、動機旺盛。
活力管理在企業管理中得到了廣泛套用，有助於提高員工的工作滿意度和忠誠度，進而提升組織的競爭力和盈利能力。其特點包括以人為本的管理理念、重視團隊精神、尊重個性、培養創新意識以及最佳化企業文化等。通過這些方法，組織能夠激發員工的潛能，提高工作效率，並保持組織的活力和競爭力。