派遣制契約工是一種特殊的用工方式，具體表現為：
定義。派遣制契約工是指員工與一家公司（輸出單位）簽訂勞動契約，但被派遣到另一家公司（輸入單位）工作。輸出單位負責與員工建立和維護勞動關係，而員工實際在輸入單位工作並提供勞動力。
特徵。派遣制契約工的特徵在於勞動力的雇用和使用相分離。勞務派遣公司負責招聘和與勞動者簽訂勞動契約，但勞動力的實際使用（即在輸入單位的工作）由輸入單位負責。
法律關係。勞務派遣涉及三方關係：勞務派遣公司、派遣員工、用工單位。法律上，勞務派遣公司承擔僱主的角色，而用工單位則享有用工的權益。
同工同酬。現行法律制度規定，勞務派遣用工單位應實行同工同酬制度，確保派遣員工與企業正式員工享受相同的工資和福利待遇。
用工範圍和比例。根據相關法律規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。這些崗位包括存續時間不超過六個月的臨時性崗位、為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，以及因員工脫產學習或休假等原因無法工作時，可由其他勞動者替代的崗位。
以上是派遣制契約工的主要特點和法律關係。這種用工方式既為勞務派遣公司提供了靈活的勞動力市場解決方案，也為用工單位提供了額外的勞動力資源。然而，這也引發了一些問題，如員工權益保護和同工同酬的實施等。