浮動工資是一種隨企業經營狀況和職工個人勞動成果大小而變動的勞動報酬形式。它允許職工的工資在一定範圍內根據企業的經濟效益和職工的工作表現上下浮動。這種工資形式旨在激勵職工提高工作效率和勞動質量，從而促進企業的發展。
浮動工資可以分為全額浮動和部分浮動兩種類型。全額浮動是指不設定工資的上限和下限，將職工的全部工資（包括基本工資、獎金和津貼等）與企業經營成果和個人勞動成果直接掛鈎。部分浮動則將工資總額分為兩部分，一部分作為保底標準工資，另一部分作為浮動工資。這部分浮動工資通常與獎金、津貼等捆綁在一起，根據企業的經濟效益和職工的工作表現進行調整。
浮動工資的作用在於在一定程度上克服了工資分配中的平均主義現象，能夠更加準確地反映出職工的實際付出和企業的經濟效益，從而更好地貫徹按勞分配的原則。