混同用工是指勞動者已經與一家企業建立了勞動關係，由於主觀或者客觀原因，該勞動者又被抽調、委派、借調到該企業的關聯方工作，與該企業的關聯方同樣建立了勞動關係，從而導致該勞動者的勞動關係及用工主體出現混亂的一種社會現象。以下是關於混同用工的詳細介紹：
混同用工通常發生在關聯企業之間，勞動者會同時為兩個或兩個以上的用人單位提供勞動，難以分辨勞動者和哪家單位存在勞動關係，導致用工主體不明確。
混同用工的特點包括人員混同、業務混同和財務混同。人員混同指關聯公司之間人員任意調動或交叉任職等；業務混同指公司之間從事相同或重疊的經營業務；財務混同指關聯公司之間使用同一賬戶或資金互相占用。
在混同用工情形下，勞動關係的認定通常遵循以下原則：如已經訂立勞動契約，則按勞動契約確認勞動關係；如未訂立勞動契約，可以將有關聯關係的用人單位列為當事人，並以工資關係、社會保險、工作地點、工作內容等作為判斷存在勞動關係的因素。
混同用工的風險包括法律風險、勞動糾紛風險和效率、質量風險。混同用工可能違反相關法律法規，導致企業面臨處罰和法律責任。同時，混同用工容易導致員工之間職責不清、工作交叉等問題，引發勞動糾紛，並影響員工工作效率和工作質量。
為應對混同用工的問題，企業應合理規劃崗位職責、加強員工培訓和管理、建立完善的用工管理制度，並加強勞動監管和法律意識，以防範法律風險並提高員工工作效率和工作質量。