激勵保健理論又稱

激勵保健理論，又稱保健-激勵理論（保健-激勵模型）。這個理論是由美國學者弗雷德里克·赫茨伯格提出的。

該理論認為，除了激勵因素外，還有許多屬於工作環境的因素也屬於保健因素，它們能預防工作不滿情緒的產生，但本身不能產生對工作積極性的激勵作用。因此，可以將工作環境和激勵因素結合起來考慮員工的工作狀態。這就是保健-激勵模型的基本思想。

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