激勵公平理論（Justice Theory of Motivation）是一種行為動機理論，它強調個體行為動機的滿足和激勵應符合公平、公正和合理的原則。該理論認為，人們會將自己的付出與回報與他人的付出與回報進行比較，從而感知公平性。當感知到公平時，個體的動機水平就會維持在較高的水平；而當感知不公平時，個體的動機水平就會降低或受到打擊。
該理論主要包含以下幾個觀點：
1. 公平比較：個體將自己的付出和回報與其他人的付出和回報進行比較。
2. 公平與否會影響動機：如果個體感到不公平，他們可能會減少付出或改變行為動機。
3. 激勵與需要的滿足：當付出與回報符合公平原則時，個體感到需要得到滿足，從而感到愉悅，激勵水平高；反之，則會感到不公平或受挫，激勵水平降低。
總的來說，激勵公平理論是一種關於激勵和公平的理論，它強調公平、公正和合理的原則在激勵個體行為動機中的重要性。該理論在組織行為學、人力資源管理等領域有著廣泛的套用。