激勵對象通常享有以下權利：
1. 獲得公平的薪酬和福利待遇，這是他們正常工作的重要保障。
2. 參與公司的經營管理和決策，表達自己的觀點和意見，並得到適當的重視。
3. 了解公司的財務狀況，以便他們能更好地評估自己的工作成果和價值。
4. 在勞動契約約定的激勵周期內，按照約定獲得相應的激勵，並在激勵周期結束後，及時兌現所獲得的激勵。
5. 在公司內部，激勵對象還享有相應的職位權利，如使用公司資源、獲得信息和其他工作便利。
需要注意的是，不同公司和行業中的激勵對象所享有的權利可能會有所不同。同時，這些權利通常需要得到公司相關制度的保障和約束。