為了激勵小語業務，你可以考慮以下幾種方法：
1. 設定明確的目標：為小語業務設定明確、可衡量的目標。這樣可以幫助他了解自己的進步，並為他提供清晰的方向。
2. 提供反饋：定期給予小語業務關於他表現或技能方面的反饋，讓他了解自己的強項和需要改進的地方。
3. 讚揚成就：當小語業務達到一定的目標或完成某項任務時，給予他適當的讚揚和獎勵。這可以激勵他繼續努力。
4. 提供培訓和資源：為小語業務提供必要的培訓和資源，以幫助他提高技能和知識。這可以增強他的自信，並激勵他繼續在這個領域發展。
5. 鼓勵團隊合作：讓小語業務參與團隊項目，這樣可以讓他與其他同事合作，並從他們身上學習。
6. 給予發展機會：為小語業務提供進一步發展和晉升的機會，這樣可以激勵他更加努力工作。
7. 建立積極的工作環境：創造一個積極、支持性的工作環境，讓小語業務感到受尊重和歡迎。
8. 鼓勵自我提升：鼓勵小語業務自我學習、參加研討會或課程，以提高他的知識和技能。
9. 制定明確的薪酬和獎勵制度：確保小語業務的薪酬和獎勵制度與其表現和貢獻相符。提供具有競爭力的薪資和福利，以及額外的獎勵，如獎金、晉升機會或股權獎勵等。
10. 給予認可和讚賞：給予小語業務公開的認可和讚賞，讓他知道他的努力和成就得到了他人的讚賞和重視。
通過以上方法，你可以激勵小語業務更加努力工作，提高他的技能和知識，並為公司帶來更多的價值。