激勵激出團隊力e化公務員

“激勵激出團隊力e化公務員”可以理解為通過激勵手段激發團隊力量，推進公職人員信息化，以提高公共管理效率和服務質量。

具體來說，激勵可以包括提升薪資、給予表彰、提供培訓和晉升機會等，以此提高公職人員的工作積極性和效率。而公職人員的e化，即通過信息技術，如大數據、人工智慧、雲計算等，將公職人員的工作流程、考核、培訓等環節進行信息化管理，以提高工作效率和質量。

這樣的做法，不僅可以提高公共服務的水平，也能夠增強公職人員的工作滿足感和成就感，形成良性循環，進一步增強團隊的凝聚力和戰鬥力。