激勵理論（Incentive Theory）和增強理論（Enhancement Theory）是兩種常見的心理學理論，它們都與人類動機和行為有關。
激勵理論關注如何激發和驅動人們的行為和動機。它認為，人們有內在的動力，可以通過改變環境或外部條件來激發這種動力，以實現個人或組織的特定目標。常見的激勵理論包括馬斯洛的需求層次理論、期望理論、公平理論和目標設定理論等。這些理論可以幫助人們了解如何通過激勵手段來激發員工的積極性，提高工作績效。
增強理論則關注如何提高個人或組織的某方面能力或特點，以提高其積極性和滿足感。該理論認為，個體或組織在得到自我肯定和確認後，會感到更有動力和自信，從而更好地實現自己的目標。增強理論通常涉及自我效能感、自我確認、積極反饋等概念，可以幫助人們了解如何通過正面反饋和認可來增強員工的自信心和工作動力。
總的來說，激勵理論和增強理論是相互補充的。在實踐中，這兩種理論可以結合使用，以實現更好的員工激勵和績效提升。