激勵理論中的期望理論，是由北美心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H. Vroom）提出，他認為激發力量的大小取決於效價（願望/目標滿足的強烈程度）和期望率（通過自己的努力達到預期目標的可能性）。具體而言，一個人對他工作目標的吸引力越大，自我實現的期望越高，他感到滿足的可能性就越大。如果期望成功可能性越大，即認為自己努力之後能得到期望的結果，那么他的積極性就越高。因此，期望理論提醒我們，激勵需要考慮到個體對目標的理解和自我實現的可能性。
激勵理論中的期望理論，是由北美心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H. Vroom）提出，他認為激發力量的大小取決於效價（願望/目標滿足的強烈程度）和期望率（通過自己的努力達到預期目標的可能性）。具體而言，一個人對他工作目標的吸引力越大，自我實現的期望越高，他感到滿足的可能性就越大。如果期望成功可能性越大，即認為自己努力之後能得到期望的結果，那么他的積極性就越高。因此，期望理論提醒我們，激勵需要考慮到個體對目標的理解和自我實現的可能性。