激勵約束機制通過以下方式激發人的動力：
1. 設定明確的目標：激勵約束機制所設立的目標應該明確、具體，能夠被清楚地理解和評估。這有助於參與者明確自己的方向，並激發他們的動力。
2. 適當的獎勵：合理的獎勵可以激勵人們追求更高的成就和表現。獎勵可以是以物質形式（如獎金、禮品）或非物質形式（如表揚、提升職業發展機會）。確保獎勵與目標達成一致，並且獎勵的兌現要及時。
3. 公平公正的評價體系：激勵約束機制應建立公正、透明的評價標準，確保參與者感到他們的努力和成果得到了公平的評價和認可。這有助於提高參與者的積極性和動力。
4. 鼓勵團隊合作：激勵約束機制可以通過強調團隊合作和集體目標來實現更廣泛的動力。通過鼓勵協作和互相支持，可以增強參與者的歸屬感和動力，從而更努力地工作。
5. 提供反饋：激勵約束機制應提供及時的反饋，幫助參與者了解自己的表現和進步，並據此調整他們的行為。反饋可以幫助參與者了解自己的優點和不足，並激發他們改進的動力。
6. 建立良好的工作環境：一個良好的工作環境可以提高參與者的士氣和動力。這包括提供安全、舒適、整潔的工作環境，以及營造積極、支持性的工作氛圍。
7. 建立信任和尊重：激勵約束機制應尊重參與者的意見和貢獻，並建立一種信任和尊重的環境。這有助於提高參與者的積極性和動力，因為他們感到被重視和認可。
8. 給予自主權：激勵約束機制可以給予參與者一定的自主權和決策權，讓他們感到自己的工作是有意義的，並能夠影響組織的整體目標。這可以激發他們的動力和成就感。
綜上所述，激勵約束機制通過設定明確的目標、適當的獎勵、公平公正的評價體系、鼓勵團隊合作、提供反饋、建立良好的工作環境、建立信任和尊重以及給予自主權等方式激發人的動力。