管理系統
激勵約束機制是一種管理系統，旨在激發人們的動力，發揮其積極性和創造性，同時規範其行為，以確保其符合組織目標。
激勵約束機制通過運用各種方法和手段，引導和約束個人或組織的行為，實現組織的目標。這種機制包括五個基本要素：激勵約束主體、客體、方法、目標和環境條件。在實際套用中，激勵約束機制可以正向激勵（如獎勵、表彰）或負向激勵（如懲罰、調整不利因素）來影響環境，改變個體行為，提升組織的績效和效率。此外，激勵約束機制也廣泛套用於商業組織的管理中，通過財務管理和績效管理來促進組織的發展和持續發展。