激勵薪酬的優點包括：
1. 激勵效果好：激勵薪酬的實施能夠使員工明白企業更關注哪些方面，並刺激員工更好地達到企業期望的標準，從而激發員工的潛力。
2. 節約成本：激勵薪酬策略的運用能夠幫助企業節省保險費用，因為它可以利用保險費率來控制保險成本，從而降低企業的僱傭成本。
激勵薪酬的缺點包括：
1. 缺乏公平性：不同員工之間的薪酬差距可能會引發爭議，導致員工對企業的信任度和滿意度下降。
2. 適用範圍有限：並非所有崗位都適合使用激勵薪酬，它更適合那些工作成果難以量化的崗位。
3. 可能導致短期行為：激勵薪酬可能會使員工過分關注短期利益，而忽視企業的長期發展。
總的來說，激勵薪酬的優點主要在於其激勵效果好，能夠節約成本，而缺點則體現在其公平性、適用範圍以及可能導致短期行為的問題。企業應根據自身實際情況，謹慎選擇合適的薪酬策略。