工作表現不佳可能有多種原因，以下是一些常見的因素：
缺乏主動溝通：不主動向領導彙報工作的進度、遇到的問題，導致工作延誤，影響工作效率和效果。
拖延和懶惰：對領導交辦的工作遲遲不行動，一拖再拖，導致工作質量下降。
缺乏計劃性和邏輯性：做事沒有計劃，沒有清晰的思路，無法合理安排工作優先級，導致工作效率低下。
缺乏變通能力：遇到問題固執己見，不懂得靈活變通，可能會影響工作的順利進行。
溝通能力不足：不擅長與同事溝通交流，缺乏團隊合作意識，可能導致工作中的誤解和衝突。
缺乏自我反思：不願意承認自己的錯誤和不足，不主動反思和改進，影響個人成長。
忽視細節：對工作細節不夠重視，可能導致工作出現疏漏和錯誤。
缺乏責任心：對工作不夠負責，敷衍了事，影響團隊和公司的整體表現。
缺乏自我激勵：缺乏對工作的激情和動力，不積極主動提升自己的能力。
缺乏自信心：對自己能力缺乏信心，影響工作表現和職業發展。
缺乏目標設定：沒有明確的工作目標和規劃，導致工作缺乏動力和積極性。
情緒化管理：在工作中情緒化，容易抱怨和發牢騷，可能會影響工作氛圍和效率。
內向性格影響：性格內向可能導致在職場上不受歡迎，影響職業發展。
抱怨成癮：在辦公室中經常抱怨，可能會影響同事關係和工作環境。
要改善工作表現，需要識別並改善上述提到的行爲和態度。