學習組織行爲學的重要性在於它能夠幫助管理者深入理解組織中人的行爲特點和規律，從而提高管理效率和效果。具體來說：
提高管理者的知人善任能力：通過研究個體行爲與管理，管理者能夠更好地瞭解和預測員工的行爲，合理地使用人才。
改善人際關係：羣體行爲管理有助於增強團隊凝聚力和向心力，改善領導者和被領導者之間的關係。
提升領導素質：領導行爲管理促使管理者提高領導水平，掌握領導藝術，增強領導的有效性。
激發員工積極性：激勵理論與應用能夠調動員工的積極性、主動性和創造性，促進組織目標的實現。
適應環境變化：組織設計與組織理論方法使管理者能夠適應環境變化，進行組織變革，增強組織活力。
提高身心健康：研究組織行爲學還有助於管理者調適心理平衡，提高身心健康水平，進一步提高工作績效。
促進認識進步：瞭解組織中人的認識水平，爲推動認識的進步奠定基礎。
強化民族自信和理論自信：學習組織行爲學有助於堅定對馬克思主義的信念，增強民族自信和理論自信。
有效實現組織目標：通過掌握人的心理和行爲規律，更好地對組織情境下人的行爲進行解釋、預測、控制和引導，實現組織預期目標。
組織行爲學是一門結合理論與實踐的學科，它不僅適用於管理者，也適用於所有希望深入瞭解和改善人際關係、提高工作效率的人。因此，學習組織行爲學對於個人職業發展和組織效率提升都具有重要意義。