約定試用期的主要目的是爲了保護用人單位和新招收職工的雙方利益。以下是詳細介紹：
用人單位可以在試用期內考察勞動者是否真正適合其工作崗位，評估勞動者的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況等，以確保勞動者能夠滿足崗位的要求，從而避免因錯誤招聘而遭受不必要的損失。
對於新招收職工而言，試用期是一箇瞭解和評估用人單位工作環境、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同約定的機會，確保勞動合同的內容得到履行，同時也允許勞動者對用人單位進行評估，決定是否繼續在該單位工作。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期的長度會根據勞動合同的期限而有所不同，但最長不得超過六個月。例如，勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過一箇月；勞動合同期限超過一年但不滿三年的，試用期不得超過兩個月；而對於超過三年的固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這樣的規定旨在確保試用期既足夠長以完成必要的評估，又不會過長，影響勞動者的權益。