離職率高的原因複雜多樣，主要包括：
薪資待遇問題。員工對薪資和福利待遇的期望與實際獲得之間存在差距，特別是當待遇明顯低於同地區同崗位平均水平時，員工的不滿和離職率會升高。
職業發展受限。員工在公司內看不到明顯的職業發展機會，這尤其影響那些尋求更高職位或更好待遇的員工。
工作環境不佳。包括物理環境（如噪音、輻射）和人際關係環境（如辦公室政治）。不良的工作環境會導致員工滿意度下降，從而增加離職率。
領導與管理問題。員工與領導層之間的信任缺失、溝通不暢，或者員工對公司的管理理念不認同，尤其是當領導層未能提供必要的支持、理解和幫助時，員工可能會選擇離職。
公司制度問題。過於理論化和形式化的管理制度，或者過於細化的崗位分工，導致員工難以發揮自己的能力和創造力，也會增加離職率。
個人原因。如個人職業發展計劃、家庭原因等。
遠程工作和疫情的影響。如遠程工作的普及和疫情的影響，導致一些員工重新考慮工作地點和工作環境。
綜上所述，離職率高通常是由多種因素綜合作用的結果，包括薪資待遇、職業發展機會、工作環境、領導與管理方式以及公司制度等。瞭解和分析這些因素有助於企業更好地留住員工。