當發現自己無法勝任工作時，首先不應完全否定自己，要認識到公司當初的聘用是對專業能力的認可。在這種情況下，可以採取以下措施：
學習和提升：遇到問題時，可以尋求前輩、同事的幫助，或者通過閱讀相關書籍、觀看培訓視頻等方式來提升自己的能力和解決問題的方法。
溝通與反饋：如果發現領導佈置的工作任務超出了自己的能力範圍，應該坦誠地與領導溝通，說明自己的困難，並請求公司的幫助。同時，表達出希望留在公司共同成長的決心。
適應與調整：用人單位在勞動者不能勝任工作時，可能會進行調崗或調薪，這是依據《勞動合同法》的規定進行的勞動合同內容變更。如果調崗調薪後能夠勝任新崗位，則勞動合同不會解除；如果仍然不能勝任，用人單位可能會解除勞動合同。
對於用人單位來說，如果要以不能勝任工作爲由解除勞動合同，必須滿足幾個條件：勞動者不勝任本職工作，對勞動者進行了重新培訓或調崗，重新培訓後仍不能勝任原工作或者調整崗位後不能勝任新崗位。在這些條件滿足的情況下，用人單位可以解除勞動合同，但還需要履行提前30日通知的程序義務。