無領導小組討論是一種評估中心技術中常用的測評方法，採用情景模擬的方式對個體進行集體面試。
這種方法通常涉及一組考生（人數通常在6到9人之間）圍繞一個與工作相關的問題進行討論，時長大約為一小時。在討論過程中，不指定任何考生作為領導，也不指定考生的座位位置，要求考生自行安排和組織討論。評價者通過觀察考生在討論中的表現，評估他們的組織協調能力、口頭表達能力、辯論和說服能力等各方面的能力和素質，同時也會考慮考生的自信程度、進取心、情緒穩定性和反應靈活性等個性特點。
無領導小組討論常用於招聘和選拔過程中，以評估應聘者是否適合特定崗位。這種方法有助於評估考生在團體環境中的表現，以及他們處理人際關係的技巧和非言語溝通能力。