獎勵制度是用於激勵員工的一種制度，它通過給予員工獎勵和激勵來促進他們的工作表現和積極性。通過獎勵制度，公司可以鼓勵員工更好地完成工作，提高工作效率和質量，同時也可以增強員工的歸屬感和忠誠度。
激勵是獎勵制度的核心，它通過給予員工物質或非物質上的獎勵來激發他們的積極性和動力。激勵可以來自於內部或外部的因素，例如晉升機會、獎金、福利、認可和讚賞等。
通過合理的獎勵制度，公司可以吸引和留住優秀的員工，提高員工的滿意度和忠誠度，同時也可以提高公司的整體績效和競爭力。因此，獎勵制度是許多公司人力資源管理的重要組成部分之一。