留住人才需要綜合運用多種策略，包括但不限於以下幾種：
提供優質就業崗位。通過發展製造業、服務業和新業態等方式擴大產業規模，提升吸納就業能力。
加大安居保障力度。增加住房資源供給，發放租房和購房補貼，滿足外來人員住房需求。
加大教育醫療資源供給。提升教育醫療質量，滿足外來人員子女教育和醫療需求。
提供暖心便民服務。推出便民服務事項「跨省通辦」，打造青年服務平台，簡化落戶和居住證辦理程式。
提供優厚待遇和發展空間。建立科學的薪酬體系，提供具有競爭力的薪酬，同時注重員工職業生涯管理，為員工提供成長和發展空間。
加強情感紐帶和企業文化建設。通過企業文化建設，增強員工的歸屬感和主人翁意識。
提供優質服務。完善人才引進的優惠政策，解決住房、戶口、教育、醫療、養老等方面的難題。
搭建創新創業平台。設立企業人才扶持專項資金，鼓勵企業創建適合高校畢業生和其他人才的崗位。
建立科學的人才評價機制。研究建立一套體現各類人才特點的、多元化的人才評價指標和參數體系。
發揮企業主體作用。鼓勵企業充分發揮主觀能動性，把人才引進作為企業發展的生命線。
通過這些綜合措施，可以有效地留住人才，促進城市的可持續發展。