病假天數的計算方式通常取決於員工的在職年限和公司的具體規定。以下是病假天數的計算方法：
根據員工在職年限：
如果醫療期爲三個月，按六個月內累計病休時間計算。
六個月的話，按十二個月內累計病休時間計算。
一箇月的醫療期，按15個月內累計病休時間計算。
12個月的醫療期，按18個月內累計病休時間計算。
24個月的醫療期，按30個月內累計病休時間計算。
根據公司規定：
按天計算：根據員工請假的具體天數計算，例如請病假14天則計算爲14天的病假。
按小時計算：將病假按小時數計算，例如每天工作8小時的情況下，14天的病假將被計算爲112小時。
按半天計算：將病假按半天爲單位進行統計，例如14天病假可能被計算爲28個半天。
病假工資的計算：
病假工資的計算公式爲：病假工資 = 計算基數 ÷ 月計薪天數 × 計算係數 × 病假天數。
月計薪天數通常爲21.75天（(365天-104天) ÷ 12月）。
計算係數與職工的病假天數及連續工齡相關。
病假天數應按實際休假天數計算，連續休假期內含有的休息日、節假日應予剔除。
綜上所述，病假天數的計算方式取決於員工的在職年限和公司的具體規定，同時也涉及到病假工資的計算，包括計算基數、月計薪天數和計算係數。