病假薪水的計算方式通常是根據員工的基本工資或平均工資的一定比例來計算的，這個比例取決於公司的政策、員工的工齡以及病假的長度。以下是一些可能的計算方法：
根據百分比計算。員工可能會收到基本工資的一定百分比作爲病假工資。例如，如果公司政策規定病假工資爲80%，則員工將獲得基本工資的80%。
按照工齡和病假天數計算。某些公司可能根據員工的工齡和病假天數提供不同的工資補償方案。例如，工齡不滿2年者可能獲得60%的工資，已滿2年不滿4年者可能獲得70%的工資，以此類推。
此外，勞動法還規定了病假工資的最低標準，通常爲當地最低工資標準的80%（稅後）。需要注意的是，具體的病假工資計算方式還需參考員工與僱主之間的合同約定以及當地的勞動法規定。